近日，360原董秘公开发文爆料，自己离职7年，当年约定的股权激励迟迟未能兑现，涉及金额约2649万元，沟通过程中还遭到周鸿祎拉黑，事件一出迅速引发资本市场热议。
 
一场持续七年的薪酬股权纠纷，表面看是企业与高管之间的履约矛盾，背后却抛出一个值得所有企业家深思的道理：财富可以积累，规模可以扩张，但企业掌舵人的信誉、企业的口碑，千金难买。古人讲“人过留名，雁过留声”，财富是一时所得，名声却是长久立身之本。
 
股权激励，是现代企业绑定人才、兑现契约的正式商业约定，属于具备法律效力的承诺。当初以股权作为激励，本质是一份双向契约：高管贡献价值，企业兑现权益。无论后续人事变动、公司战略调整，都不能随意抛开当初的约定。高管离职之后，权益该不该兑现、兑现多少，完全可以依据协议协商、走司法途径厘清权责。直接拉黑沟通渠道，把协商之门关上，极易让商业纠纷演变为舆论风波，损害个人与企业形象。
 
越是体量庞大、知名度高的企业，越要爱惜羽毛。对于头部企业而言，品牌信誉是无形资产。企业发展离不开人才，未来还会不断招揽高管、吸纳骨干。如果过往股权激励承诺容易搁置、履约存疑，会直接削弱人才对企业的信任感，未来招聘、团队激励都会受到隐性冲击。短期看省下一笔支出，长期却消耗了企业最珍贵的公信力。
 
财富可以用数字衡量，名誉却无法用金钱估值。商场起落，盈亏常有，但契约精神、诚信口碑，才是企业家穿越周期的底气。出现纠纷不可怕，可怕的是回避沟通、拒绝协商。有理，可以拿出合同条款坦诚说明；有争议，可以通过调解、诉讼依法裁决。公开对峙、舆论升温，对企业、对个人声誉，都是双输。
 
这件事也给所有企业敲响警钟：做大企业，既要做大营收与市值，更要守住契约底线。企业管理者身居高位，手握巨额财富，更要懂得珍惜自身声誉。财富终有散尽之时，唯有守信之名，才能长久流传。希望双方能够回归理性，以合同为依据，用合法途径妥善化解七年旧账，让商业回归契约，让口碑不负盛名。